Идея
создания специального подразделения «Кобра» по борьбе с терроризмом
возникла под влиянием целого ряда террористических актов. В первую
очередь это нападение на участников совещания стран ОПЕК в 1973 году,
политического убийства в здании венской государственной оперы в
1975-том, попытки захвата в качестве заложника премьер-министра Швеции
Пальме в 1977-ом. С осени 1977-го руководство австрийской жандармерии
занялось подбором личного состава для специального подразделения по
борьбе с терроризмом, а в апреле 1978-го было официально заявлено о
завершении его комплектования.
В оперативном отношении
подразделение подчинено генеральному директору общественной
безопасности при МВД Австрии, а в вопросах боевой подготовки и
внутренней службы – центральному командованию жандармерии.
Задачи
подразделения обозначены просто: подготовка и проведение операций по
пресечению террористических акций, таких, как взятие заложников, угон
самолетов, угроза взрыва общественных зданий, политических убийств.
Есть у подразделения и особая миссия. Это – охрана резиденции
федерального канцлера, других правительственных учреждений, в том числе
обеспечение физической безопасности канцлера и членов правительства во
время поездок по стране, а также иностранных государственных деятелей,
прибывших в Австрию по приглашению правительства. Оно отвечает и за
обеспечение безопасности в столичном аэропорту Вена-Швекат.
В
структуру подразделения входит орган управления, подразделения
опреативно-технического и медицинского обеспечения, четыре боевых
взвода по двадцать человек в каждом и группа аквалангистов из
одиннадцати человек. Всего в составе отряда сто пятьдесят человек, из
них десять – командиры отрядов и служб. На время создания этого
подразделения им командовал полковник Рехтер. Группа снабжена
необходимой техникой. Это – двенадцать радиофицированных «Мерседесов»,
несколько мобильных автомастерских, спецавтомобили повышенной
проходимости, надувные лодки с подвесными моторами.
Медицинская
группа имеет в своем распоряжении специальный автомобиль, оборудованный
новейшей медицинской аппаратурой. В любое время и по первому требованию
в распоряжение подразделения могут быть переданы вертолеты и
транспортные самолеты, а при необходимости железнодорожный поезд.
Личный
состав вооружен крупнокалиберными девятимиллиметровыми автоматическими
пистолетами французского производства. Начальная скорость пули,
выпущенной из него, составляет 385 метров в секунду. Это намного
больше, чем у подобного вида оружия, принятого на вооружение в
специальных полицейских подразделениях других западноевропейских стран.
По мнению специалистов, эти пистолеты наиболее приспособлены для
антитеррористических операций. Кроме того, на вооружении отряда есть
штурмовые автоматические винтовки с укороченным стволом и
тридцатизарядным рожковым магазином, снайперские винтовки с оптическим
прицелом ночного видения.
Персонал боевых взводов оснащен
бронежилетами из керамических пластин английского производства. Вес
этого бронежилета десять килограммов. Подразделение работает в черных
масках, предохраняющих лицо от ожогов, противогазами, металлическими
шлемами австрийского и израильского производства. Ими были заменены
швейцарские шлемы из-за большого веса последних.
Жесткая система
отбора, насыщенная программа боевой и специальной подготовки личного
состава обеспечивают профессиональное мастерство и высокую
боеготовность. Кандидатов в подразделение набирают дважды в год и
только из числа служащих жандармерии, достигших двадцатилетнего
возраста и прошедших шестнадцатимесячную подготовку по общей программе
обучения линейных подразделений жандармерии. Из примерно шестидесяти
кандидатов отбирают двадцать четыре человека. Срок службы в
подразделении не менее двух с половиной лет. Сам процесс отбора состоит
из нескольких этапов. Это спортивно-медицинское обследование,
определение реакции организма на авиационные перегрузки,
психологическое тестирование и психиатрическую экспертизу, определение
уровня спортивной подготовки, тесты по стрельбе, собеседование. В
течение трех дней кандидаты проходят медицинскую комиссию и отбор.
Одно
из самых важных мест в программе отбора кандидатов занимают
психологические тесты, с помощью которых врачи определяют личные
качества кандидата, его интеллект, социальный облик, реакции. На
каждого кандидата заводится карта оценок. Она достаточно подробна:
Общий
уровень интеллекта, точность мышления, темп мышления, логика,
способность абстрактно мыслить, культура речи, быстрота и надежность
оптического восприятия, концентрация, отношение к работе, активность и
соразмерность в рабочих ситуациях, реакции на оптические и акустические
раздражители.
Основанием для негативной оценки комиссии служат и
личные качества: неуверенность в себе, внутреннее волнение,
напряженность, излишняя подозрительность, неумение расположить к себе
собеседника, негативное восприятие мира.
Уровень спортивной
подготовки кандидата выявляется также при помощи системы проверок на
готовность организма к предельным нагрузкам, выносливость, силу воли,
подвижность и ловкость. Если параметры спортивной подготовки комиссия
признает как профпригодные, то далее с зачисленными в состав
подразделение проводят коллективные и индивидуальные тренировки.
Кобра, Австрия
